25.06.26

Самозанятым и ИП с 1 октября ограничат часы работы на одного заказчика через платформы

Ирина Артемова

следит за новостями

Правительство РФ утвердило критерии систематичности работы на заказчика через сайты-агрегаторы — постоянно работать больше 60 часов в месяц на одного клиента будет нельзя.

При этом ограничения коснутся не всех специалистов, а как будут наказывать за нарушение — пока непонятно.

Критерии вступят в силу с 1 октября 2026 года. Расскажу о новшествах подробнее.

Кого касается

Новые правила касаются тех, кто работает на цифровых платформах — сайтах-агрегаторах, на которых заказчик может привлекать исполнителей для оказания услуг и выполнения работ, например «Авито Подработка», «Яндекс Смена», Fl.ru и другие. На этих сайтах компании и индивидуальные предприниматели могут размещать заказы, а исполнителем могут быть люди со статусом ИП или без него, а также самозанятые.

Формально новое ограничение распространяется на все платформы и всех заказчиков, включая физлиц. Но, например, на сайте «Яндекс Услуги» или «Профи-ру» выполнение заказов не измеряют в рабочих часах, а ставят конкретную задачу — убрать квартиру, починить компьютер, проложить электропроводку. На такие задания часовой лимит распространяться не может.

Сейчас исполнитель на сайтах подработки может брать любое количество заказов и постоянно работать с одними и теми же заказчиками. С 1 октября 2026 года это изменится: если количество часов работы с одним и тем же заказчиком в месяц превышает 60 часов в течение шести месяцев подряд, работать с ним дальше будет нельзя .

Ограничение касается всех исполнителей — ИП, самозанятых и людей без этих статусов.

Как изменится самозанятость в России в ближайшие годы

В каких сферах действует

Ограничения действуют только в определенных сферах: строительство, операции с недвижимостью, образование, реклама, ИТ, подбор персонала, спорт и отдых, транспорт, обслуживание зданий и территорий, торговля и складская деятельность и другие .

Если сфера деятельности исполнителя не входит в этот перечень, ограничений не будет. Например, без ограничения по часам можно будет писать тексты, консультировать в области права и бухучета, оказывать дизайнерские услуги.

Бесплатный курс Учебника Т⁠—⁠Ж «Про самозанятость»

Как будут следить за исполнением

Следить за количеством часов обязаны платформы, через которые заказчики находят исполнителей. Обязанность платформы — ограничить исполнителю доступ к заказам, если они превышают лимит.

Если человек постоянно работает только на одного заказчика, это может быть признаком того, что его фактически используют как штатного сотрудника, но оформляют как самозанятого, чтобы не платить налоги, отпускные и больничные. Данные с цифровых платформ также могут помочь выявлять таких работодателей.

Пока сведения об ограничении заказов из-за достижения лимита исполнителем никуда не передают, но в будущем они, возможно, будут уходить в налоговую .

Контролировать соблюдение правил платформами будет Федеральная антимонопольная служба Штрафов за несоблюдение требований пока нет.

Права самозанятых

Что делать, если нужно больше часов

Если заказчику нужно больше часов и он хочет работать с одним и тем же исполнителем, у него есть несколько вариантов:

Принять исполнителя в штат.
Размещать заказы через разные платформы, чтобы на каждой количество часов не превышало лимит.
Договариваться с исполнителем напрямую, без использования платформ.

Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes

новости для бизнеса бизнес ИП самозанятость

Ирина Артемова

Ховард МоржовыйИ вот зачем этот гемор, спрашивается...9
ПармениоА в чем смысл?7
Алексей ПетровЕще один закон с теоретически благими целями, отсутствием реальных механизмов контроля и созданием проблем законопослушным гражданам и для высмеивания менее законопослушными. Да, нехорошо не оформлять людей на работу, айайай. И налоги надо бы платить, угу. А если человека официально никуда не берут, ему с голоду помирать? А если предприниматель не может платить налоги за всех своих работников, потому что бизнес и так вместо прибыли болтается на грани убытков, ему закрываться? А Яндекс и прочие с кучей самозанятых курьеров и таксистов что будут делать? А, ну да, число часов работы ограничивать. А если со второго аккаунта человек работает? Ну, это проблема уже его, а не агрегатора.. А если работа не в часах тарифицируется? Ну тут вообще без понятия, мы закон приняли, а там пусть все само организуется..40
Лукьянов ТимурЧто-то я сомневаюсь, что самозанятый, который реально работает только на одного заказчика будет это делать через платформу и платить ещё и им комиссию16
user6162251А чё мешает вместо допустим 120 часов по 2000 просто сделать 60 по 4000₽4
Андрей Чевозёровuser6162251, и по факту работать 1801
Слава2025Когда же жаба уже сделает своё дело?2
JjjjЛукьянов, таксист и курьер на яндекс. Складские рабочие на озон и вб, преподаватель на онлайн школу0
JjjjАлексей, ну, они смогут собрать больше с таксистов, курьеров, складских рабочих и нищих студентов, чтт работают на онлайн школы0
ИванАлексей, "А Яндекс и прочие с кучей самозанятых курьеров и таксистов что будут делать?" ничего не будут делать - он/они не подпадают под это обновление, потому что это не работа найденная через "сайты-агрегаторы". То есть, гигантов-монополистов (и их ИП- и самозанятых работников) это не коснётся вообще, а вот людям, которые занимаются подработкой усложнит жизнь.10
JjjjЛукьянов, школа и есть платформа. И работают они через смз1
JjjjЛукьянов, деньги выплачивает школа, а не ученик. Ладно, посмотрим1
Владимир ЛапшинПарменио, в имитации бурной деятельности.6
Роман ПрозоровЗанялись быть может HH или Superjob и прочими, где прямым текстом пишут ко многим вакансиям оформление по ГПХ, самозанятые и пр.2
Лукьянов ТимурJjjj, тогда школа это не платформа, а заказчик. Кстати с курьерами и таксистами - то же самое. Им тоже деньги Яндекс платит, а не те, кто еду заказал. Больше похоже, что хотят в другом месте закрутить гайки и опасаются, что через платформы будут обходить. Готовят почву1
ЗлоечкаАлексей, я еще круче могу написать) Письма от Минфина от 13 марта 2026 г. N 03-04-06/20231 и от 9 февраля 2026 г. № 03-04-06/9182. В рамках этих писем предлагается юрлицам проверять ОКВЭД у ИП, с которыми заключаются договоры. Предмет договора не совпадает с ОКВЭД? Будь добр, плати НДФЛ и страховые взносы)) О как) Конечно, пока что ФНС отбивается лапками и говорит, мол, как-то Минфин грубанул, но вообще никаких гарантий, что ФНС не переобуется в воздухе. А еще наша славная некоммерческая организация постоянно вылетает на межведомственную комиссию, потому что ФНС видит выплаты зп ниже МРОТ и автоматом нас туда закидывает. То, что у нас куча людей работает на часть ставки (на полную занятость у нас денег нет на норм спецов, это общая беда НКО). И да, даже никто не пытается выяснить, почему это так случается, и не запрашивает все данные у других ребят, типа СФР. А так, полностью с вами согласна. Хоть ложись и подыхай в любом из случаев - хоть ты самозанятый, хоть предприниматель.2
ЗлоечкаЛукьянов, работают. Например, подменный персонал в ритейле, который работает через специальные платформы. Ритейл активно использовал схему, т.к. платформы обещали на себя взять риски, связанные с критериями ухода от трудовых отношений. Плюс это тупо проще, потому как платформа брала на себя возню с документами. Закончилась история тем, что крупных ритейлеров вызвали в ФНС и спросили, мол, чо это вы тут делаете с самозанятыми?) Естессна, первые начали ссылаться на сезонность и прочую фигню, на что уже подготовленные сотрудники ФНС вытащили всю статистику по продажам. В общем, итого доначислили НДФЛ и страховые взносы на таких самозанятых, что обошлось ритейлу во много миллионов.2
ЗлоечкаХовард, бизнес активно перетекает от трудовых договоров к договорам с самозанятым. Ответ простой: платить НДФЛ и страховые взносы за сотрудника не надо + нет возни с отпусками, больничными и вот этим всем типа необходимости сдавать тонну отчетов. Бизнес тоже понимаю: 43% отчислений для договора ГПХ (43,2% для трудового договора в случае нормальных условий по СОУТ) против 6% у самозанятых. Выбор слишком очевиден. Поэтому вместо решения очевидных проблем решили отпилить хвост коту.1
Злоечкаuser6162251, нанятые самозанятые не захотят сверхлимитно работать) И с точки зрения закона они будут правы. С другой стороны, и наниматель может отказаться закрывать акт и оплачивать услуги.0
Александр БаженовПреподавание в онлайн школе коснется ?0
ЗлоечкаЛукьянов, прикрыли для крупного ритейла, который теперь просто заключает трудовые договоры с оплатой примерно в МРОТ на полную ставку. Хочешь - работай, не хочешь - ну, и не надо. В стране тем временем еще куча фирм и фирмочек. Бизнес просто перейдет на серые схемы или оплату налом, как в старые добрые времена, что все активнее и происходит.1
Лукьянов ТимурЗлоечка, "просто заключает трудовые договоры с оплатой примерно в МРОТ на полную ставку" - Ну т.е. ушли от замозянятых на трудовые отношения и ЗП платят премиями. Схема известная и к сожалению законная. Но и тут есть нюанс. Больничные, страховые взносы, НДФЛ, отпускные и пр. платятся не с оклада а от реальной ЗП с учётом премий. Платить в конверте крупный бизнес не может себе позволить. (специально спросил из первых уст, соседка по даче много лет в ритейле, зарплат в конверте никогда не было, всё официально на карту до копейки) Из минусов для людей - только возможность в любой момент быть тихо уволенным, просто перестанут вызывать на смены. При грамотно составленном приказе о премировании - оспорить такое почти нереально, но что-то мне подсказывает, что в низкий сезон и самозанятые не особо то были защищены от такого, а тут хотя бы можно получать МРОТ, подрабатывать и ждать, когда снова будет большой спрос. "В стране тем временем еще куча фирм и фирмочек" - и ФНС активно взялся за них. Новостей о том, что тому или иному мелкому бизнесу вменили дробление, подмену трудовых отношений и т.п. довольно много. Крупный бизнес может договариваться, у него может быть своё лобби во власных структурах. Мелкий бизнес такого лишён и с нынешней эффективностью работы ФНС по выбиванию налогов - почти не имеет шансов на работу по серым схемам. "... или оплату налом, как в старые добрые времена, что все активнее и происходит" - оплата налом действительно всё чаще происходит. Тоже это замечаю, но причина кажется в другой плоскости, связанной с работой, а вернее с регулярной не работой связи.0
Лукьянов ТимурЗлоечка, "нет там чаще всего премий, т.к. есть неофициальные штрафы." - и эти штрафы съедают всё, а люди работают 2/2 за минималку. Штрафы есть, они хоть и не законны, но от них пока никто не смог избавиться, но если всё так, как вы тут утрируете, то в ритейле уже давно никто не работал бы, кто не уволился, тот от голода умер бы. Спорить не буду, работа действительно адская, но я в магазинах, куда хожу, годами вижу одних и тех же кассиров. Почему-то не увольняются. Возможно хватает ЗП на жизнь. "а вот середняк и мелочь отрывается от души" - скорее дохнет. Может только если совсем мелкие ещё могут прятаться "а кто сказал, что с приходом спроса платить больше будут" - тот, кто с приходом спроса больше людей на смены будет вызывать, ведь платят-то, как вы говорили - "за количество отработанных смен" Вы лучше объясните тогда. Вот есть гипермаркет, в нём должно на смене работать, допустим 20-100 человек в зависимости от загрузки (ночь/день, день недели, сезон и т.п.) И есть у того же ретейлера отдельное юрлицо, в которое оформлены сотрудники на минималку. Очевидно, что оформленно в расчёте на этот гипермаркет должно быть минимум человек 150 (число пальцем в потолок, считать лень, но оно тут и не принципиально) с учётом, что есть выходные, отпуска и т.п. (иначе откуда их взять например на смены 30-31 декабря, когда нужны все и даже больше). Что делают все эти люди, когда покупателей мало и даже с учётом выходных - сотрудников всё равно больше, чем нужно? Я вижу варианты с меньшим количеством смен 1/2, 1/3, Это уже не 2/2 и с 1/3 можно денёк и на стороне подработать. Если это так, то возникает вопрос. А по старому, когда были самозанятые, они что делали в такое время? Полагаю им тоже платили меньше, пропорционально отработанным сменам, только уволить могли в любой момент и больничных с отпусками не было. "Первый выходной после двух смен подряд я тратила просто на то, чтобы отлежаться и суметь оторвать себя от дивана" - я вам говорю про подработку, когда смен мало и ты вынужден дома сидеть, а вы мне зачем-то про ситуацию, когда у вас полная занятость. Не надо играть в подмену понятий и пытаться переврать мои слова. Если вы полностью загружены на сменах, то нет и необходимости подработок. "взялись, поэтому бизнес уходит в тень" - и поэтому в том числе. Вот только бизнес не понимает, что работать в тени не менее опасно, чем оптимизировать. ФНС сейчас бдит как никогда и в этом направлении тоже. Только вариант с полным переходом на наличку и неофициальным ведением бизнеса, но даже и тут бдят и ищют следы незаконной предпринимательской деятельности. "Новые реалии рынка." - в регионах - возможно. В Питере я такое видел ровно в 2-х местах. Оба почему-то ветеринарные клиники. И там такое было всегда, сколько помню. Ещё задолго до 2022. Новых таких не появилось.0
Лукьянов ТимурЗлоечка, "но с чего вы взяли, что если вы полностью загружены на сменах, то зп с этих смен хватает на жизнь" - а ни с чего. Просто тема другая. Я отлично понимаю, что неквалифицированный труд оплачивается мало и всегда хочется больше, но вопрос не про то, как на эти деньги выживать, а про то, как оформляют на работу в ретейл и какая разница между тем как вы рассказали было раньше с самозанятостью и как сейчас с трудовым договором. Что-то кроме формы договора поменялось? Люди те же самые на тех же местах? или их стало меньше и кто раньше был самозанятым ушли из ретейла?0
ЗлоечкаЛукьянов, так введут ограничения с 1 октября, вы предлагаете посмотреть в будущее через хрустальный шар?)) Вообще, кроме формы договора меняется еще пласт законодательства, который это все регулирует (в одном случае - ГК РФ, в другом - ТК РФ, а также связанное с ним законодательство). Активнее будут развиваться аутсорсинговые и аутстаффинговые агентства. Многие самозанятые уйдут, т.к. по трудовому договору вы можете на полную ставку работать только в одном месте, в других - только на условиях внешнего совместительства на часть ставки в свободное от выполнения должностных обязанностей на основном месте работы. И портить, к примеру, даже электронную трудовую записью о низкоквалифицированной работе - это вызывать лишние вопросы на собеседованиях, то еще будет дополнительно отпугивать людей. Плюс еще это все может подстегнуть сокращение розничных сетей, что отдельный вопрос. У ритейла итак все с персоналом неблагополучно.1
Лукьянов ТимурЗлоечка, не-не-не, я не про будущее, я вот про это, что вы писали - "Закончилась история тем, что крупных ритейлеров вызвали в ФНС и спросили, мол, чо это вы тут делаете с самозанятыми" и "прикрыли для крупного ритейла, который теперь просто заключает трудовые договоры с оплатой примерно в МРОТ на полную ставку" Это как я понимаю уже произошло.0
ЗлоечкаЛукьянов, дак уточняйте) Да, случилось в прошлом году. По Москве и Питеру точно прижучили сети, торгующие непродовольственными товарами, которые через одну из платформ брали персонал. Ритейлеры кого-то перетащили на трудовой, но по факту все активнее берут аутсорсинговые и аутстаффинговые агентства в помощь. Потому что трудовой договор - это слишком большие риски. А качество персонала низкое, что вызывает еще больше рисков.1
Лукьянов ТимурЗлоечка, Спасибо, теперь понятно. Ну тут, по моему, главное, что люди в итоге по ТК оформлены и уволить просто так их сильно сложнее. А где именно фоформлены - уже без разницы. Так-то в моём уютном ИТ такое спошь и рядом. Аутстафф-галеры нанимают сотрудников, часто по срочному трудовому договору под конкретный проект и отправляют их в контору, которая этот самый аутстафф запросила. Вот только сейчас, если твой договор закончился, то новую работу искать можно очень долго.0
Капитан ФьючерсКажется, в статье сразу же опубликована схема обхода. ггг0
Илья ЛомоносовОпять за гайки взялись. Соседка репетитором подрабатывает, теперь будет просто просить родителей учеников переводить на карту по номеру телефона. Никаких платформ и налогов, ушли в глухую тень.0
Илья ЛомоносовАлексей, все как всегда. Страдают те, кто честно платит свои 6%. А те, кто наличку в конвертах раздавал на стройке, этот закон даже не заметят, потому что их на платформах отродясь не было1
Илья ЛомоносовЛукьянов, вы недооцениваете, насколько людям лень заниматься бумажками, чеками и поиском клиентов. Проще отдать платформе условные 10% и спать спокойно, имея стабильный поток заказов0
Илья ЛомоносовЗлоечка, а работникам это разве не выгодно? Получать на руки 50 тысяч чистыми как самозанятый куда приятнее, чем 35 тысяч официально в штате. Людям семьи кормить надо сегодня, а не о мифической пенсии думать0
Алексей ПетровВладимир, так-то оно так, звериный оскал капитализма, не вписался в рынок - туда ему и дорога и все такое. Опять же работающим по найму не так обидно, мол, в бизнес он пошел, лучше нас себя считает, нА тебе, буржуин, налогов кошелку и автомат в руки. Но только чем меньше мелких предпринимателей - тем меньше рабочих мест, меньше налогов, меньше потребителей товаров, тем больше китайского ширпотреба и власти корпораций. И вот он здравствуйте, олигархический капитализм во весь рост и полный киберпанк с соцрейтингами.1
Бельчиха НиколаевнаИлья, потом по 115-фз будут вопросы. По переводам тоже активно блокируют карты. Проще старый добрый нал. Снять и отдать лично в руки.1
Бельчиха НиколаевнаИлья, если не хочется нарабатывать пенсионные баллы, делайте что хотите. К тому же СМЗ тоже могут добровольно отчислять себе в соцфонд.0