Что происходит с ИТ-наймом в России и чего ждать абитуриентам в 2026

Раньше диплом был первым фильтром при найме, но сегодня некоторые компании, соискатели и даже абитуриенты ставят под сомнение его приоритет, особенно в ИТ-сфере. Технологии устаревают быстрее, чем вузы успевают обновить программу, а ИИ уже автоматизирует часть задач, которые раньше служили учебной базой для джуниоров. Однако подавляющее большинство специалистов по подбору персонала не торопятся снижать значимость диплома. Возникает закономерный вопрос: выбрать обучение в колледже с последующим дополнительным обучением на курсах или идти за фундаментальным образованием в институт?

Сразу отвечу на главный вопрос: диплом все еще актуален?

Диплом нужен. Вуз даёт системное мышление, навык работы с большими объемами информации и умение учиться — это критически важно для любого уровня специалистов. Однако программы обновляются раз в 3–5 лет, а рынок меняется гораздо быстрее. Как следствие, выпускник часто знает теорию, но не готов к реальным задачам.

На фоне популяризации среднего специального образования, обилия курсов и развития ИИ может показаться, что высшее образование больше не нужно. Многие говорят о «кризисе дипломов», но я придерживаюсь иного мнения.

Во-первых, несмотря на субъективность суждений, не стоит отрицать, что обучение в вузах закладывает базу системного и аналитического мышления. Во-вторых, высшее образование остается важным фактором, влияющим как на уровень дохода, так и на общее качество жизни. Исследование факультета экономических наук ВШЭ, опубликованное в Journal of Economic Studies в 2024 году, показало, что каждая ступень образования дает ощутимую прибавку к зарплате: магистры зарабатывают на 20% больше бакалавров и специалистов, а те, в свою очередь, — на 20% больше выпускников со средним профессиональным образованием. С тех пор тенденция сохраняется.

Если у вас нет профессионального стажа работы, рекрутер в первую очередь посмотрит на образование. Молодые специалисты из технических вузов с хорошей репутацией, на старте имеют не только больше шансов на трудоустройство, но и более высокий уровень дохода. Важна и форма обучения: к очной форме компании относятся с большим доверием, чем, например, к заочной. Исследование сотрудников Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ подтверждает: 70% выпускников заочной формы обучения в течение года после окончания вуза не получают значительного прироста зарплаты, в отличие от «очников», у которых разрыв в доходах только растет.

В нашей компании «Криптонит» наличие высшего образования является важным фактором при отборе кандидатов. Более 85% сотрудников имеют высшее образование, а порядка 5 % — учёную степень. Рынок труда конкурентен, и мы отдаем предпочтение кандидатам с фундаментальным образованием. Даже на производстве, где многие имеют среднее специальное образование, высшее влияет на подход к задачам: это про осознанную работу с улучшениями («Почему устроено так? Можно ли лучше?»). Такой подход дает коллегам возможность выстроить карьерный трек или попробовать себя в инженерном направлении внутри компании.

А что с дипломом айтишника?

По зарубежным данным, студенты всё чаще выбирают специальности, которые не заменит ИИ, а диплом Computer Science перестал восприниматься как гарантия высокого дохода. Та же тенденция, хоть и в менее острой форме, уже наблюдается в России: абитуриенты и родители стали критичнее оценивать ИТ-образование. Точной статистики по доле айтишников без диплома нет, но я вижу, что доля таких специалистов в ИТ заметно выросла. Однако в компаниях с высокими требованиями к надёжности и архитектуре специалистов без высшего образования по‑прежнему меньшинство. Сам по себе тренд нельзя назвать плохим: он даёт шанс талантливым людям без диплома, но одновременно размывает стандарты подготовки.

Важные навыки, которые даёт современная школа и высшие учебные заведения, — это самообучение и управление информацией. Обучение в вузе дисциплинирует, учит азам тайм-менеджмента и работе с дедлайнами. Студенты учатся обрабатывать большой объем информации, структурировать полученные данные, делать выводы. Это, безусловно, будет необходимо и начинающему свою карьеру ИТ-специалисту. Во многих компаниях, конечно, есть программы наставничества и адаптации молодых специалистов, но управление карьерой нужно держать в своих руках: участвовать в хакатонах, делать пет-проекты, искать стажировки.

Вторым важным навыком является целеустремлённость. Это слово часто встречается в резюме, но что значит быть целеустремлённым? В данном контексте — умение завершить то, что ты начал, довести до результата. В обучении главная цель — получить диплом и знания, конечно.

Третий навык, который дает вуз, — коммуникативность. Вы расширяете круг своих контактов, учитесь взаимодействовать с разными типами людей, в том числе в команде.

Идти ли в айти?

Спрос на рабочие специальности (сварщики, электрики, монтажники) сейчас высок. Однако и мода на ИТ никуда не пропала. Просто сфера перестала быть местом для всех, кто хочет лёгких денег. В профессии остаются те, кто умеет и хочет учиться и решать задачи, а выбор между рабочей профессией и ИТ — это вопрос склада ума и готовности к постоянному обучению. Люди, пришедшие сюда из других сфер (в том числе из рабочих), часто более осознанны и ценят возможность развиваться в этой области. Они реже воспринимают позицию как временную и более устойчивы к рутине.

Активная популяризация ИТ-профессий привела к притоку новичков, которые идут скорее по моде, чем по призванию. Им часто не хватает аналитического склада ума и системного мышления, что напрямую сказывается на их успешности. Рынок перенасыщен джунами, и хотя крупные компании ещё готовы их брать, малый и средний бизнес всё чаще выбирает опытных специалистов, чтобы минимизировать затраты на адаптацию. На собеседованиях проверка становится жёстче: рекрутеры и команда оценивают не только резюме, но и реальные проекты, проводят лайвкодинг с включённой камерой. Цена ошибки в найме высока, так как компания теряет время и ресурсы, а новичок не получает нужного опыта и разочаровывается. Чтобы этого избежать, нужно перестать бежать вместе со всеми, ориентироваться на собственные интересы и способности. Тогда обучение и работа будут приносить радость, а развитие станет органичным.

Любая сфера сегодня нестабильна, но ИТ даёт возможность быстро переучиваться и адаптироваться, особенно, если вы попали в хорошую команду, которая заинтересована в вашем росте. Если вам интересно решать сложные задачи и вы готовы учиться каждый день, идите в ИТ. Если же вам ближе работа руками и предсказуемость, выбирайте рабочую специальность. Главное, не бояться и уметь отделять свои желания от навязанных соцсетями, троюродными родственниками и знакомыми.

Так куда же податься?

Мир склонен к обобщениям, и ИТ-специалистов часто называют просто программистами, но рынок гораздо шире. Есть профессии, которые редко упоминают на профориентации или карьерном консультировании, но они востребованы на рынке труда. Это, например, DevOps, MLOps, Data Scientist, Data Engineer и юристы в области ИИ.

• DevOps-инженеры соединяют мир разработки и эксплуатации; здесь ценятся системное мышление и умение договариваться.
• Data Scientist и Data Engineer работают с данными: первый ищет закономерности, второй проектирует хранилища данных. Оба требуют исследовательского склада ума и логики.
• MLOps-специалисты превращают прототипы машинного обучения в промышленные решения — больше про процессы и коммуникации.
• Юристы в области ИИ разбираются в регулировании алгоритмов и авторском праве на контент. Здесь юридическое образование становится ключевым преимуществом.

Спрос на инженеров данных стабильно высок, а модных курсов и соискателей здесь меньше, чем в Data Science, что снижает конкуренцию.

Кто лояльнее?

Практика показывает: кандидаты без диплома в ряде случаев реже увольняются в первый год, потому что больше ценят полученный шанс. Выпускники же порой приходят с завышенными ожиданиями и быстрее вырастают из стартовых позиций.

На мой взгляд, наличие высшего образования даёт сотрудникам чуть больше стабильности и ясности в видении своего будущего, тем самым снижая уровень тревожности о нем. Диплом может помочь почувствовать молодому специалисту востребованность, уверенность в себе и повышает чувство его самоценности.

Часто молодым специалистам наличие диплома помогает верить, что можно справиться со многими жизненными трудностями, потому что окончить вуз — непростая задача. Ведь студенту нужно не только учиться, но и строить свою молодую жизнь, самостоятельный быт, планировать бюджет.