Сколько длится отпуск в разных странах мира и где лучший баланс работы и личной жизни

Татьяна фан Ройен

балансирует на грани

Страница автора

Хорошо, когда после работы остаются силы и время на семью, друзей, хобби и отдых. Есть государства, в которых такая жизнь более вероятна. Сервис по международному найму сотрудников опубликовал рейтинг стран с лучшим балансом работы и личной жизни. При его составлении учли продолжительность рабочей недели, уровень зарплат, индекс счастья и другие показатели. Разберемся, сколько работают в этих странах, какой там минимальный размер оплаты труда и сколько дней отпуска в году получают сотрудники.

🇳🇿 Новая Зеландия

Работают в неделю в среднем: 33 часа
Ежегодный оплачиваемый отпуск: четыре недели
МРОТ: 23,95 NZD⁣ (1 058 ₽) в час или 3 161,4 NZD⁣ (140 000 ₽) в месяц при средней рабочей неделе
Средняя зарплата: 5 020 NZD⁣ (221 998 ₽) в месяц
Место в рейтинге счастья: 11-е в мире из 147

🇮🇪 Ирландия

Работают в неделю в среднем: 34,3 часа
Ежегодный оплачиваемый отпуск: зависит от количества отработанного времени. Максимальный — четыре недели
МРОТ: 14,15 €⁣ (1 450 ₽) в час или 1 941,4 €⁣ (190 000 ₽) в месяц при средней рабочей неделе
Средняя зарплата: 3 070 €⁣ (307 000 ₽) в месяц
Место в рейтинге счастья: 13-е в мире из 147

🇧🇪 Бельгия

Работают в неделю в среднем: 34,1 часа
Ежегодный оплачиваемый отпуск: четыре недели
МРОТ: 13,08 €⁣ (1 308 ₽) в час или 1 784 €⁣ (170 000 ₽) в месяц при средней рабочей неделе
Средняя зарплата: 2 630 €⁣ (263 000 ₽) в месяц
Место в рейтинге счастья: 14-е в мире из 147

🇩🇪 Германия

Работают в неделю в среднем: 33,2 часа
Ежегодный оплачиваемый отпуск: минимум 20 рабочих дней, но во многих отраслях дают больше — до 30 дней
МРОТ: 13,9 €⁣ (1 390 ₽) в час или 1 846 €⁣ (180 000 ₽) в месяц при средней рабочей неделе
Средняя зарплата: 2 970 €⁣ (297 000 ₽) в месяц
Место в рейтинге счастья: 17-е в мире из 147

🇳🇴 Норвегия

Работают в неделю в среднем: 32,6 часа
Ежегодный оплачиваемый отпуск: 25 рабочих дней. Отпускные начисляются в зависимости от количества отработанного времени в прошедшем году. Если его не было — предоставляют отпуск за свой счет
МРОТ: установлен только для девяти секторов и может зависеть от уровня квалификации работника и его возраста. Например, в строительстве ставки для совершеннолетних — от 239,61 NOK⁣ (1 930 ₽) в час, а в гостиницах и ресторанах — 166,34 NOK⁣ (1 905 ₽) в час. Это 31 245 NOK⁣ (290 000 ₽) и 21 690,7 NOK⁣ (190 000 ₽) в месяц соответственно при средней рабочей неделе
Средняя зарплата: 38 780 NOK⁣ (312 393 ₽) в месяц
Место в рейтинге счастья: 6-е в мире из 147

🇩🇰 Дания

Работают в неделю в среднем: 32,5 часа
Ежегодный оплачиваемый отпуск: пять недель
МРОТ: не установлен. Рабочее время и зарплата регулируются коллективными договорами или индивидуальными трудовыми контрактами между работодателями и работниками
Средняя зарплата: 27 590 DKK⁣ (326 684 ₽) в месяц
Место в рейтинге счастья: 3-е в мире из 147

🇨🇦 Канада

Работают в неделю в среднем: 35,2 часа
Ежегодный оплачиваемый отпуск: две — четыре недели для работников госучреждений и госкомпаний в зависимости от стажа у одного работодателя. Для всех остальных отпуск регулируется на уровне провинций. Например, в Онтарио и Британской Колумбии дают максимум три недели после пяти лет рабочего стажа, а в Квебеке — три недели после трех лет
МРОТ: для работников госорганов и госкомпаний — 18,15 CAD⁣ (990 ₽) в час или 2 555 CAD⁣ (130 000 ₽) в месяц, для остальных МРОТ устанавливают на уровне провинций. Например, в Онтарио — 17,95 CAD⁣ (989 ₽) или 2 527,3 CAD⁣ (130 000 ₽)
Средняя зарплата: 4 150 CAD⁣ (228 114 ₽) в месяц
Место в рейтинге счастья: 25-е в мире из 147

🇦🇺 Австралия

Работают в неделю в среднем: 32,3 часа
Ежегодный оплачиваемый отпуск: четыре недели
МРОТ: 24,95 AUD⁣ (1 345 ₽) в час или 3 223,5 AUD⁣ (200 000 ₽) в месяц соответственно при средней рабочей неделе
Средняя зарплата: 5 600 AUD⁣ (301 593 ₽) в месяц
Место в рейтинге счастья: 15-е в мире из 147

🇫🇮 Финляндия

Работают в неделю в среднем: 33,8 часа
Ежегодный оплачиваемый отпуск: если стаж у одного работодателя меньше года, начисляют два дня за каждый месяц работы, если больше года — 2,5 дня за месяц. В итоге получается 24—30 дней в год
МРОТ: единый отсутствует. Для некоторых отраслей МРОТ устанавливают в коллективных профсоюзных договорах. Например, в медиаиндустрии МРОТ зависит от должности и квалификации и начинается от 1 995 €⁣ (199 500 ₽) в месяц, а в сфере прачечных — от 1 985 €⁣ (198 500 ₽)
Средняя зарплата: 2 650 €⁣ (265 000 ₽) в месяц
Место в рейтинге счастья: 1-е в мире из 147

🇪🇸 Испания

Работают в неделю в среднем: 36,3 часа
Ежегодный оплачиваемый отпуск: 30 календарных дней
МРОТ: 1 221 €⁣ (120 000 ₽) в месяц
Средняя зарплата: 1 770 €⁣ (177 700 ₽) в месяц
Место в рейтинге счастья: 41-е в мире из 147

Знаем, куда лучше переехать

В потоке «Эмиграция» собраны материалы о жизни в десятках стран. Мы пишем о том, как организовать переезд, адаптироваться в новой стране и лучше ее узнать

Читать статьи

Данные о ежегодных оплачиваемых отпусках и минимальном размере оплаты труда мы брали с правительственных сайтов указанных стран, о рейтинге счастья — с сайта World Happiness Report, а о средних доходах населения после вычета налогов — из сервиса Numbeo, где обычные пользователи указывают стоимость жизни в разных странах и городах. Цены в рублях пересчитываются по актуальному курсу раз в день

Что еще хорошего в этих странах:

переезд эмиграция

Татьяна фан РойенПоделитесь советами, как установить баланс между работой и личной жизнью:

Ранис ГалиевИнтересно4
Boris KölnУ меня в Германии рабочая неделя 38.5 часов, отпуск 30 рабочих дней (1.5 месяца)35
ТРBoris, а у ваших знакомых? 38,5 считается много или мало?0
Boris KölnТР, у работников общественного транспорта вроде бы 35 часов/неделя - они этого добились забастовками из-за частой работы рано утром и поздно вечером. А вообще у большинства людей 40 часов/неделя. То, что в статье указано 33 часа/неделя - это ерунда, "средняя температура по больнице", когда учитывают в том числе работающих на полставки и подрабатывающих школьников, студентов и пенсионеров.15
WintersunСредняя температура по больнице выходит.7
СветочкаКитая не хватает чтобы почувствовать себя счастливым человеком! ))18
Невеста 2022А где Россия, для сравнения?1
ПрофиНевеста, любой читающий сравнивает в уме...0
НатальяНевеста, в России у всех по разному.3
Николай ВостоковНевеста, у нас в приравненных к КС отпуск 44 дня. У тех, кто на Крайнем севере ещё плюс две недели. А так у большинства в РФ 28 дней отпуск3
Наталья АрбузЗато в России очень много праздников. Погуглила, что при пятидневке, мы работаем 247 дней, а 118 выходные. Живу в районе, приравненном к Крайнему северу, отпуск порядка 40 дней, а севернее и того больше.7
Роман10-12 часов в день (регулярные узаконенные бесплатные переработки), без отпуска уже 2,5 года. ЗП чуть ниже рынка, зато полностью белая. Добро пожаловать в мир овер 50.6
Василий БорзиловАвтор, для наглядности хотелось бы понимать это рабочие дни или всего дней? А то так в России к примеру 28 (4 недели) но в рабочих это может быть 22 дня к примеру1
Николай СоловьевНаталья, тут вы ошибаетесь,как раз праздников в России меньше.Например в Японии,таких новогодних праздников как в России,в Японии три.Японию я привожу в пример как самую трудолюбивую нацию.2
LesElkАвстрии нет. А там что-то много отпуска выходило, как я помню0
LesElkНиколай, суммарно сколько государственных праздников в год?2
Vasya PupkinПо поводу Финляндии на удивление точно (думаю и про другие страны тоже): Обычная продолжительность рабочей недели составляет 37,5 часов - 7.5 часов в день + 30 мин неоплачиваемого обеденного перерыва сверху - т.е оно как бы есть, но в продолжительность рабочего дня не входит. Трудовое законодательство ограничивает вернюю планку 40-ка часами в неделю. Данная же статистика учитывает (вероятно) работников работающих неподную рабочую неделю. Также некоторые компании сокращают продолжительность рабочего дня в пятницу. Впрочем все это касается в основном тех чье присутствие на рабочем месте в рабочие часы важно само по себе (ну к примеру если работник обслуживает клиентов). Довольно часто все это на совести самого работника - он либо работает либо нет - в первом случае мало кому интересно сколько часов в день и какие именно это часы (обычно таки устанавливаются "часы присутствия", чтобы человека точно можно было застать на работе и поговорить с ним) - просто ему засчитывается 7.5 часов в день, если он сам не взял отгул на часть раб. дня. Ну а во втором случае его просто увольняют и все - никому не интересно сколько часов он присутствовал на работе Сверхурочные это оооочень особый случай - только по официальному запросу руководства и с согласия работника. Причем надзорные органы бдят и ни приведи господь они заподозрят сверэксплуатацию - причем это может случиться и через несколько лет. Но часто есть банк времени - переработал - записываешь, потом берешь отгул и списываешь. Но как правило размер баланса ограничен - именно чтобы избежать обвинений в сверхэксплуатации Отпуск.. Тут я чуток поправлю: > "если стаж у одного работодателя меньше года, начисляют два дня за каждый месяц работы, если больше года — 2,5 дня за месяц. " правильнее сказать так: "В Финляндии отпуск начисляется за отпускной год с 1 апреля по 31 марта. Если к 31 марта трудовые отношения длились менее года, начисляется 2 будних дня отпуска за каждый полный отпускной месяц. Если к 31 марта трудовые отношения длились непрерывно минимум год, начисляется 2,5 будних дня за каждый полный отпускной месяц." ну то-есть если вы подписали контракт 1 марта, то за март вам начислят 2 дня отпуска, а с 1-го апреля начнут начислять уже 2.5 дня за каждый отработанный месяц ("отработаный месяц" это минимам 2 недели календарного месяца, для тех кто работает на полную ставку) При этом коллективный договор может давать более выгодные условия (мне известны колдоговора согласно которым начисляется 3.5 дня за отработаный месяц. Слышал также о дополнительных днях за выслугу лет). Также колдоговора могут предусматривать саббатический отпуск прололжительностью до 12 мес, однако в последнее время условия его предоставления резко ухудшились, и по моему сейчас уже мало кто его предоставляет Но тут нужно еще кое что уточнить - работник получая 2.5 отпускных дней за каждый отработаный месяц за год зарабатывает 30 дней отпуска (за время нахождения в отпуске тоже начисляются отпускные дни). Но тут есть один очень важный нюанс который трудно понять соотечественникам - как живущим в РФ так и недавно переехавшим в Финляндию - отпускные дни это не эквивалент рабочих дней. В число отпускных дней засчитываются т.н. "прилегаюшие субботы". т.е. если работник к примеру берет отпуск с понедельника по пятницу, из числа заработанных отпускных дней будет вычтено не 5 дней а 6 - т.е. 5 раб. дней плюс "прилегающая суббота". Так что если считать продолжительность отпуска в календарных днях, то получится примерно 35 дней. Но путем некоторых ухищрений можно его чуть увеличить - скажем я раньше норовил взять отпуск на ту неделю, на которую приходится юханус - июньский праздник который всегда приходится на пятницу - т.е. если взять отпуск в понедельник этой недели, то отпускных дней за эту неделю израсходуется только 4 штуки, а общая продолжительность непрерывных нерабочих днеу с субботы по воскресенье получится 8 (если добавить к этому еше пару недель, то отпускных дней израсходуется 16, а фактическая продолжительность отпуска в календарных днях составим 23). Только вот авиакомпании прекрасно осведомлены насчет этой фичи и поэтому в конце концов мне стало тупо дешевле просто брать отпуск за свой счет если не хватает штатного. Ну в в последнее время у меня вообще любой отпуск исключительно за свой счет1
Vasya PupkinРоман, мне 56 лет, ничего такого у меня нет. Правда сейчас я не employee, но и когда был им тоже ничего такого. Так что не в возрасте дело а в том как работает исполнительная власть в том государстве где вы проживаете. А работает она так ровоно потому, что вы это ему позволяете0
БарышняLesElk, 5 рабочих недель по закону.0
Elena L.Невеста, нет, чтобы читатели не расстраивались.1
Богдан ЕрмаковСмотря кем работать, у учителя вообще половина лета свободная0
Surullinen HiiriВ России у отдельных категорий работников и до 90 к/дн в году может отпуск доходить. РКС, выслуга лет (в некоторых госслужбах), ненормированность рабочего дня, вредные и тяжелые условия труда (например, у работников, связанных с авиацией) ... Плюс - куча льготников (ветераны, участники всяких передряг, многодетные и т.д.), которым ну никак нельзя в отпуске отказать. А на каком месте РФ в рейтинге счастья? Корреляция как-то и не заметна. С другой стороны, в России сплошь и рядом нарушения трудового законодательства, когда отпуск дают раз в 3 года и то за свой счет. Или прямым текстом заявляют уже на собеседовании: "А у нас в отпуск не ходят..." или "В отпуске вы должны быть всегда на связи..." (т. е. отпуск тупо превращается в удалёнку) Так что палка о двух концах3
LesElkБарышня, это больше, чем в Германии или нет?0
Alexandra OrlovaВ Испании неплохо, судя по статье. А вообще зависит компании и у умения договариваться. Как оказалось в жизни, можно обсуждать не только зарплату, но и количество и качество выходных. Ещё некоторые детские дни дают присоединить к отпуску, если на полной ставке и трое детей, можно чуть ли не на пару месяцев свалить1
Елена ПодольскаяНаталья, как-то сравнивала количество праздников. Россия далеко не на первом месте. Да, нг каникулы в России длинные. Но в других странах по 1-2 дня больше выходных. К примеру, в Великобритании всякие дни рождения теперь уже короля и прочее. В итоге суммарно в России меньше праздничных выходных. Кстати, в России есть регионы, где праздников больше, чем в целом по стране. К примеру, Татарстан: пара байрамов, день независимости, вроде еще что-то есть. Крым уникальный - там и байрамы выходные, и день после пасхи, и троица, и день присоединения, конечно же.8
ObvНаталья, про праздники - это неверное утверждение. В Испании, например, нерабочих праздничных дней больше, чем в РФ.2
ObvAlexandra, в Испании 4 недели оплачиваемого отпуска в год. Оплачивают только рабочие дни, так что за счет выходных с потерей денег не наиграешь больше отпуска, как в РФ. Плюс неудобно, что отпуск обязательно надо отгулять. Обычно весь отпуск за прошедший год требуют отгулять не позднее 1 марта следующего года. В РФ как бы тоже отпуска копить нельзя, но я не раз работал годами без отпуска, а потом брал деньгами при увольнении, т.к. много где игнорируют законодательные нормы. Зато в Испании праздничных дней больше, чем в РФ.1
Боба КандалупскийBoris, у вас уже стаж? Отпуск приличный. У меня каждый месяц 2,21 дня + к отпуску, то есть сколько наработал столько и отпуск, неделя тоже 38.5 часов.0
Лиляхотелось бы конечно бесконечно отдыхать...0
ЛиляСветочка, да. его не хватило)1
ЛиляObv, ну не у всех просто)0
АндрейОАЭ, отпуск - 30 рабочих дней в год, плюс праздники 10-13 дней (особенность в том, что они плавают по году, так как привязаны не к привычному календарю).0
Рус АСталин хотел четырехдневку, нужно Путину продолжить это дело, и внести закон0
Платон ДиогеновРоман, чем занимаетесь?0
Vasya PupkinObv, по числу оплачиваемых выходных Франция с Бельгией впереди с большим отрывом :) А предоставить годовой отпуск обязательно во всех странах. Только это не обязанность работника, а обязанность работодателя - работодатель может быть наказан (а в странах, где закон не является пустым звуком, наказан очень серьезно). Поэтому работодатели стремятся избавиться от этого риска и всячески шантажируют работников, чтобы они отгуляли отпуск вовремя Более того - могут быть и дополнительные правила использования отпуска! так например в Финляндии, не менее двух недель отпуска (календарных) должны быть предоставлены неразрывно в течение периода летних отпусков (я могу ощибаться но кажется это с начала мая по конец сентября). А у работников свое мнение насчет того когда и на какое время нужно брать отпуск! Например у меня есть знакомый, который категорически не желает отдыхать летом. Вот не любит он высокую температуру воздуха и все тут! И он прям священные войны вел отстаивая свое право отдыхать тогда, когда ему нравится. Но с тех пор все устаканилось - HR таки нашли вариант и себя обезопасить и служашего удовлетворить (в том смысле что они не препятствовали предоставлению отпуска а выполнили пожелание работника - так можно, но несколько сложновато) Но и это еще не все! есть категории работников которые совмещают работу и отпуск - в смысле используют возможности удаленной работы для путешествий например (я к слову сказать так делал, но мне не особо понравилось). Да и вообше с тех пор как многие работники перешли на полностью удаленных формат работы, эти работники получили приличный запас свободного времени - это то время которое они ранее тратили на дорогу до офиса и обратно, плюс непроизводительные потери времени в офисе. Вот честно - вчера я всю свою работу запланированную на день сделал в период между 18:00 и 21:00. Ну и в течение дня у меня было три совешания продолжительностью примерно 30 мин каждое И вот сегодня - только что закончилось одно совешание, второе будет только через два часа.. а сейчас я в спортзал1
ObvVasya, "по числу оплачиваемых выходных Франция с Бельгией впереди с большим отрывом " очень может быть, не владею вопросом. "А предоставить годовой отпуск обязательно во всех странах." Полностью согласен. В России тоже формально нельзя копить отпуска. Ну как нельзя, это наказуемо для работодателя, поэтому он как бы не должен давать копить отпуска работнику :) Но на деле на это часто закрывают глаза и реально я десятилетиями работал без отпусков, т.к. я до денег жадный. Не везде так можно и нигде нет гарантий, что даже там, где можно было, завтра к тебе не придут кадры и не скажут, что, родной, а ты чего отпуска 120 дней накопил, давай-ка, обеспечь, чтобы к концу года не более 28 дней осталось, а то нас из-за тебя штрафанут. У меня так было - пришлось полгода брать отпуск на пятницу-вскр (чисто на выходные отпуск в РФ взять нельзя, надо хотя бы один рабочий день захватывать, так что пришлось пятницу захватывать, теряя монетизацию). А вот в Испании - не закрывают по моему опыту.0
Таньчик ФартоваяСветочка, я жила в Китае несколько лет и в январе 2026 года тоже там была по работе . Официально Новый год у них был 10-15 февраля , но по факту почти все не работают с 25 января и до 20 февраля . Знаю по себе , причем это очень удобно , вся страна отдыхает одновременно . Плюс у них в первых числах октября около 8 дней национальных праздников, 1 мая нерабочий и еще несколько дней. На фабрике , с которой мы работами , регулярно люди брали 1-2 недели в год по семейным обстоятельствам, многим начальство сохраняет зарплату . Так что не все так плохо2
Vasya PupkinObv, Вы напрасно думаете, что ситуация в РФ для меня является чем-то неизведанным. Когда я писал свой коментарий я как раз и хотел подчеркнуть, что трудовое законодательство в отношении отпусков в Европе (за некоторым исключением) примерно одинаковое или по крайней мере в его основе лежат одни и те-же базовые идеи. Вопрос лишь в том, насколько строго соблюдается действующее законодательство. И еще.... некоторые вещи не всегда являютс тем чем кажутся. Скажем при увольнении с последнего места работы когда я работал как наемный слудащий (empoloyee) я получил компенсацию за 54 дня неиспользованных отпускных (это почти моя трехмесячная зарплата тогдашняя была). При этом: 1) никто не нарушал законодательство 2) я, в отличие от многих ковидных сидельцев в отпуск таки ездил (как было хорошо без толп туристов - вы себе не представляете! Особенно в Испании. Правда был и минус многие рестораны например даже не открылись) Как это у меня полдучилось? Ну вот... получилось в общем0
СветочкаЯ до сих пор в Шеньчжене. Жарковатр уже, но красиво!0
СветочкаТаньчик, тут так красиво!1
Сирожа МыколкинСветочка, иногда очень0
AleksЯ боюсь спросить, а Россия на каком месте по индексу счастья ?)0
РоманВасилий, я искренне рад за вас. Хорошо, что хоть кто то смог поломать матрицу0
РоманПлатон, ВЭД, закупки, таможенная логистика, декларирование, первичный бухучет, подготовка технических спецификаций, несложные переводы с английского и китайского, отчетность перед госорганами.0
Vasya PupkinРоман, Ну моей заслуги тут нет - это заслуга тех кто на протяжении поколений добивался верховенства закона в своей стране и в частности законов защищающих права трудящихся.0
Very Cool NicknameVasya, спасибо что поделились, очень интересно! А почему отпуск за свой счёт?0