Суд признал пострадавшего самозанятого сотрудником Ozon и обязал маркетплейс выплатить ему компенсацию
Белгородский областной суд признал водителя-экспедитора сотрудником Ozon и обязал маркетплейс выплатить ему компенсацию за то, что он лишился ноги во время выполнения заказа.
Об этом пишет РБК. Захар Кулигин с конца июня 2025 года развозил заказы Ozon на автомобиле по договору курьерской доставки как самозанятый. 20 июля 2025 года управляемая им Газель подорвалась на противотанковой мине. После этого мужчине ампутировали ногу.
Кулигин обратился в суд с требованием установить факт трудовых отношений, признать произошедшее несчастным случаем на производстве и выплатить ему 22 млн рублей в качестве морального вреда. Суд первой инстанции отклонил его требования, сославшись на то, что мужчина работал по договору гражданско-правового характера.
В апелляционной инстанции судья постановил выплатить Кулигину 3 млн рублей и признать его штатным сотрудником подконтрольной Ozon ООО «Интернет Решения». Суд сослался на статью 19.1 и 67 трудового кодекса, согласно которым сомнения в характере отношений толкуются в пользу трудовых. Бремя доказывания их отсутствия лежит на работодателе, а Ozon такие опровержения не представил.
Согласно решению суда, сотрудничество имело признаки трудовых отношений: зарплату выплачивали два раза в месяц, работник использовал транспорт компании и соблюдал ее различные требования. Суд также отметил, что Ozon не обеспечил безопасность водителя и не приостановил работу в опасной зоне.
Еще в 2018 году Верховный суд разъяснил, что нижестоящие инстанции должны судить по фактическому содержанию отношений, а не по названию договоров.
Но единая позиция по спорам о характере отношений между работниками и маркетплейсами до сих пор не выработана ни судебной практикой, ни законодательством, прокомментировал партнер Orchards Алексей Станкевич. Решение по делу Кулигина может стать прецедентом, но не судебным, считает зампред «Деловой России» Антон Данилов-Данильян. Платформы начнут пересматривать оферты, которые предлагают самозанятым.
Работодатели будут убирать из договоров маркеры трудовых отношений, в том числе сокращая число смен, а переводов самозанятых в штат ждать не стоит, говорят юристы.
Разница между платформенной занятостью и трудовыми отношениями закреплена в законе о платформенной экономике, который вступает в силу 1 октября 2026. Среди отличий партнера-исполнителя от наемного сотрудника — отсутствие графика работы, возможность самостоятельно выбирать заказы и не получать штрафы за отказ от выполнения, начисление платы отдельно за каждый заказ.
Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes
