Что будет с моей работой, если я ушла в декрет с декретной ставки, а основной сотрудник уже вернулся?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Александра

Страница автора

Я нахожусь на декретной ставке, при этом сама ушла в декрет в феврале, родила в апреле, основной сотрудник вышел на работу в марте. Отпуск по БиР продлён до 10 июля, но на работе никто не может сказать, смогут ли перевести меня на другую должность. Насколько я знаю, по окончании отпуска, они обязаны предложить мне все свободные вакансии, которые будут на тот момент времени, и если я не соглашусь, то имеют право меня уволить. Подскажите, всё верно? И если меня уволят, могу ли я получать в соц. фонде выплаты не минимальные, а 40% от дохода за последний год?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

работа декрет право

Александра

Elena_TЕсли вас брали на декретнуд ставку, то ваш декрет ни на что не влияет. У контракта есть дата окончания. После этого всё. Увольнение. Естественно больничный по бир вам оплатят,а дальше нет. Встаёте на биржу и получаете минималку.2
АлексЗдравствуйте! Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору для замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 59 ТК РФ), и ваш договор автоматически прекращается в день выхода основного работника. Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, расторжение срочного договора с беременной женщиной допускается, если договор заключён именно для замены временно отсутствующего работника, а его место уже занято. Работодатель не обязан предлагать вам другие вакансии, это требование распространяется только на случаи сокращения штата (ст. 180 ТК РФ), а не на окончание срока действия договора. После увольнения вы имеете право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка, которое назначается не работодателем, а напрямую через Социальный фонд РФ (ранее ФСС) на основании п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ при условии, что вы подадите заявление в течение 6 месяцев после увольнения и укажете уважительную причину пропуска срока (если он будет пропущен); минимальное пособие выплачивается только неработавшим или без достаточного страхового стажа, чего в вашем случае нет.8
Редакция «Что делать?»Работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии, и если вы откажетесь или их не будет, вас вправе уволить в день окончания отпуска по беременности и родам. Если вас уволят, пособие по уходу за ребенком до полутора лет через Социальный Фонд России, СФР, составит 40% от среднего заработка, но в пределах установленных лимитов. Подробнее эксперт Т—Ж рассказал в статье «Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу с декретной ставки?» (https://t-j.ru/dekret-na-dekrete/ )1