Законно ли увольнение логопеда по статье из-за несвоевременного вызова скорой ребенку?
Логопед был официально на замене воспитателя. В группе есть девочка с ДЦП, которую логопед вел за руку, в это время другая девочка упала и ударилась лицом о скамейку. Получила травму средней степени тяжести. Пошла кровь, логопед бегом увела ее в процедурный для оказания первой помощи.
Другие дети остались с воспитателем другой группы. Кровь остановили, позвонили папе, который сказал, что сейчас приедет. Была рана на подбородке, и не было четырех зубов, но, поскольку девочке шесть лет и она не могла точно ответить, выпали ли они раньше, сказали только про губу.
Скорую вызвали через 40 минут после травмы. Отец приехал через 30 минут. Логопеда уволили по статье за аморальное поведение по требованию отца. Причина — сразу не вызвала скорую. Но она останавливала кровь, и рядом была бухгалтер, которую оставили дежурным администратором, хотя до этого случая официально дежурных не было и медкабинет закрыт с 16:00.
Правомерно ли увольнение логопеда по такой статье? Одна ли она ответственна в невызове скорой?
По описанным фактам увольнение за аморальный проступок выглядит незаконным. Такую статью применяют за поведение, после которого человека нельзя оставлять в работе с детьми, — например, жестокость или другой поступок, несовместимый с воспитательной работой.
Поздний вызов скорой может быть нарушением инструкции, но если логопед отвела ребенка в процедурный кабинет, останавливала кровь и сообщила о происшествии отцу, на аморальный проступок это не похоже. Работодатель мог проверить ее действия и при наличии оснований наказать дисциплинарно, но должен был отдельно доказать, почему речь именно об аморальном поведении .
Логопед заменяла воспитателя, поэтому несла ответственность за детей в пределах порученной работы. Но за организацию помощи ребенку она не должна отвечать одна. Детский сад обязан обеспечить безопасность, первую помощь, понятный порядок действий при травмах, обучение работников навыкам первой помощи.
Кто и что должен был сделать, нужно смотреть в локальных документах сада: должностной инструкции логопеда, приказе о замене воспитателя, инструкции по оказанию первой помощи при травмах, приказе о дежурном администраторе и правилах работы медкабинета. Если дежурный администратор видел травму, но не вызвал скорую, его действия тоже должны оценить .
Уволить работника только по требованию родителя нельзя. Работодатель должен запросить письменное объяснение, провести проверку, учесть тяжесть травмы, действия других сотрудников и инструкции сада. При травме ребенка детский сад также должен расследовать несчастный случай и оформить материалы .
Логопеду стоит запросить приказ об увольнении, материалы проверки, акт о несчастном случае, должностную инструкцию и приказ о замене воспитателя. Если цель — восстановиться, изменить формулировку увольнения или взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, нужно обращаться в суд. По спорам об увольнении срок короткий — один месяц со дня выдачи копии приказа или трудовой книжки .
Подробнее о правах работника при увольнении эксперт Т—Ж рассказывал в статье «Ваши права при увольнении».
Что еще почитать:
