Сколько отцов уходят в декрет в России

179 000 мужчин

такую цифру привел Социальный фонд в октябре 2025 года. Это 12,5% всех родителей в России, которые брали отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в прошлом году. А по данным Росстата, количество мужчин среди получателей пособия с 2020 по 2025 год выросло в 6—9 раз.

По словам доцента кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольги Лебединской, чаще всего берут декретный отпуск отцы из Москвы, Санкт-Петербурга, Тюменской области и Татарстана.

Кроме матери уйти в отпуск по уходу за ребенком может отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун. До полутора лет ребенка пособие составляет 40% среднего заработка, но не более 83 021 ₽ и не менее 10 837 ₽ в месяц в 2026 году. Посчитать точную сумму пособия можно на нашем калькуляторе.

Выплата по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, даже если родитель выходит из декрета на работу

Что еще почитать об отпуске по уходу за ребенком:

семья дети

Лена КулачиковаКак вы думаете, кто в семье должен брать декретный отпуск?

АлёнаДо фига уходят на 1 один день и выходят на работу. Тк зп у мужчин выше.10
Анастасия ИвановаВалерий, а статистика всё врёт, да? Если вы не верите в статистику и данные серьезных исследований рынка труда, то на что вы тогда опираетесь?6
Аглая ВороноваВалерий, это факт1
Валерий КозловАнастасия, статистика оперирует только официальными данными. (И то, надо смотреть, что за статистика такая, по ней же, например, 82% граждан одобряют политику Путина). 1) "В 2025 году разрыв между заработками мужчин и женщин на крупных и средних предприятиях России вырос до 33,7% — это максимальное значение с 2012 года, подсчитала АКС «Финэкспертиза»." Я не спорю с Вами в том, что доход у мужчин больше. Но это из-за того, что мужчины чаще перерабатывают, берут подработки, колымят, в общем в деловой сфере, мне думается, вертятся побольше женщин. Зарплата же - (опять же, по моему мнению) - плюс-минус одна и та же у всех на одних и тех же позициях. 2) Опять же, смотря какие предприятия еще сравнивать. Например, на заводах больше мужчин, в пятерочках - больше женщин. Мужчин больше на шахтах, женщин - в детсадах и школах. Это не хорошо и не плохо, это просто данность. Но все эти предприятия собирают в одну кучу и считают общее по больнице, что само по себе некорректно. Иначе почему у нас нет ушлых предпринимателей, берущих на работу только прекрасный пол? Это ж целую треть ФОТа можно сэкономить, по идее? Это всего лишь мое мнение, и, разумеется, оно - не истина в последней инстанции, и я вполне могу ошибаться и заблуждаться. В общем, жду и Ваших комментариев))0
Валерий КозловАлёна, Супер. У Вас есть понимание, почему в Вашей крупной компании женщинам платят поменьше, чем мужчинам? Не забудьте указать должности и функционал, раз уж начали, будьте добры1
Анастасия ИвановаВалерий, нет, есть не только официальная государственная статистика, есть и статистика, собранная независимыми организациями, даже не обязательно российскими, и там разрыв в зарплатах может быть еще больше. Например, Deloitte проводят исследования, и много кто еще из международных организаций. А ушлые фирмы, которые берут на работу преимущественно женщин, потому что им можно платить меньше, конечно же есть. Мужчинам-соискателям они так и говорят: «у нас маленькая зарплата и нет карьерных перспектив, вам не подходит, это работа для женщин». Но они не любят оформлять все официально, потому что боятся, что женщины начнут уходить в декреты и их нельзя будет по закону уволить. В медицине и педагогике, чисто женских сферах, тоже самые низкие зарплаты в стране. И это нонсенс, потому что эта работа требует высшего образования и подразумевает огромную ответственность за жизни людей. Но мужчина-водитель или охранник будет получать больше0
Анастасия ИвановаВалерий, и опять же спрошу, откуда у вас данные, что мужчины чаще перерабатывают? Может быть мужчины забирают себе ОПЛАЧИВАЕМУЮ и хорошо оплачиваемую работу, вынуждая женщин заниматься самым тяжелым и неоплачиваемым домашним трудом? В том числе скидывая на женщин и обязанности по уходу за общими детьми и по обслуживанию самих мужчин, чтобы мужчины могли в это время спокойно работать за денежки? По статистике, общая трудовая нагрузка на женщин гораздо выше мужской, и так во всем мире3
Валерий КозловАнастасия, спасибо за оперативный и развёрнутый комментарий) Позволю себе парировать в нескольких пунктах: 1) "Мужчинам-соискателям они так и говорят: «у нас маленькая зарплата и нет карьерных перспектив, вам не подходит, это работа для женщин»." - Позвольте, но ведь это оголтелая дискриминация именно по гендерному признаку. Со стороны работодателя. Не по зарплатному - гендерному (!). Или он не согласился бы взять мужчину, согласного и на такие условия? 2) "потому что боятся, что женщины начнут уходить в декреты и их нельзя будет по закону уволить." - туда же. чисто гендерная дискриминация. Просто по факту того, что именно девушке природой определено рожать. А если придет на собеседование мужчина-инвалид, нуждающийся, например, каждые три дня в нефродиализе или заядлый донор крови? Ему тоже откажут? Скорее всего, да - и это, опять же, какое угодно, но не зарплатное неравенство. (Хотя и засудить такого работодателя тоже можно при желании) 3) "В медицине и педагогике, чисто женских сферах, тоже самые низкие зарплаты в стране." Тут мы с Вами уже немного выходим за рамки нашего диалога. Да, я с Вами абсолютно согласен в этом. На медицину, образование, культуру в конце концов и еще массу отраслей - выделяется не так много денег. Так было всегда, и мы живём с Вами в стране, где безопасность и порядок всегда ценились выше, чем здоровье и осмысленность граждан. Тут ничего не поделаешь, обсуждать этот пункт бессмысленно. Ладно. Много пишу, не все осилят. Резюме. Вердикт. Сравнивать, на мой взгляд, было бы справедливо не собрав в кашу общие данные по стране - а проанализировав данные в каждой конкретной точке. Вы удивитесь, но в том же детсаду наоборот, мужчины будут страдать от зарплатного неравенства. Просто потому что их там кот наплакал (трудовик, физрук, завхоз да какой нибудь географ). Места завуча да директора опять же занимают женщины, правда? Верно и обратное - на тех же заводах доминируют мужчины (инженеры, нормативщики, управляющий персонал по большей части, да даже элементарные сварщики). Там да, неравенство в другую сторону. Спасибо всем, кто дочитал мою писанину, ОГРОМНОЕ спасибо всем, кто на нее откликнется и контраргументирует)1
ОдуВАНМой муж один из 179 000. Но он там был целый один день.3
ОдуВАНВалерий, а ей какая разница почему так, а не по-другому. Она видит факт. Кто на сколько договорился по идее её не должно волновать.0
Far AwayДекретный отпуск однозначно должен брать тот, у кого больше официальная зарплата. А вот находиться физически в этом декретном отпуске должен тот, кому комфортнее это делать - это может быть как мама, папа, так и бабушка, дедушка или кто угодно, если в семье есть в этом договоренность и согласие.2